日前，五征历时四个多月的第五届技术能手评聘工作进入尾声，进入了现场答辩阶段，最终将确立158名集团级技术能手。

现场答辩分为自我介绍、素质考察和专业知识三个环节，内容包括员工日常工作中涉及的技术、安全、操作等相关问题，答辩小组从不同角度全方位地对选手的综合素质进行考察、评议。

据了解，今年6月，五征启动了第五届技术能手选拔评聘工作，经过车间级初赛、理论考试、实践操作、综合评定等环节考核，从参赛的6000多名员工中筛选出230余名集团级技术能手候选人。这230名候选人中将角逐出158名集团级技术能手，其余将成为事业部级技术能手。