1月22日，五征集团隆重召开创新奖励及技术能手表彰大会，对在2005年度在产品创新、技术创新、管理创新等方面作出突出贡献的先进集体和个人进行奖励，对评选出的公司级技术能手进行表彰。大会由执行副总经理陈祥义主持，姜卫东董事长作重要讲话。县经贸委、县总工会和团县委的领导出席了大会。
    会上，李瑞川副总经理宣读了《2005年创新奖励决定》。今年的奖项设置包括产品创新、技术创新、管理创新及合理化建议四个方面，各奖项均设有一、二、三等奖和鼓励奖，总数达326个，奖金总额达102万元。汽车研究所所长张崇亮成为最受注目的焦点，他因带领技术人员成功开发了5款年度车型---福尔达系列轻型汽车，而获得20万元“头彩”。
    公司党委副书记孙永存还宣读了《关于表彰参加日照市及五莲县青年职业技能大赛选手的决定》、《关于授予王建军等同志为技术能手的决定》。苗文明等３２名员工被授予为公司级技术能手，这些技术能手每月３００元的技术补贴；另有48名职工被授予分厂级技术能手，88名职工被授予车间及技术能手，他们每月将分别获得200元、100元的技术补贴。

    公司副总经理胡乃芹还就民主评议管理人员情况作了通报。
    姜卫东董事长指出，五征集团的发展史，就是一部创新史。五征在不同的发展阶段，用不同的企业精神激励广大员工，但 “创新”自始至终占据重要地位。正是靠大刀阔斧的管理创新和坚持不懈地技术创新，才使企业迅速摆脱困境，走上了超常规、跨越式发展的道路。五征集团要实现由传统制造业向先进制造业转变、由经营企业向经营资本转变和由经营产品向经营品牌转变，就必须紧紧依靠科技，依靠人才。五征将进一步强化对创新的激励措施，要把创新特别是技术创新纳入日常管理，努力营造尊重知识、尊重人才，学业务，练技能的浓厚氛围。五征的发展既需要高水平的技术队伍，也需要庞大的高水平的技术工人队伍。

姜卫东要求此次评定的技术能手要发挥好“把关”、“攻关”和“带徒”的作用。要在生产经营过程中，站在技术的角度在生产经营中发挥好把关作用；要善于“攻关”，积极参与小改小革和群众性合理化建议，通过工作，提高产品水平、劳动效率和降低生产成本；要发挥好“带徒”作用，每人每年至少要带2-4名徒弟，通过带动，让每个员工都成为合格的技术工人，共同推动企业发展。